Mehr pro Stunde, ab Tag eins
Sie bringen Ihre letzte Lohnabrechnung mit, wir legen zwei Euro pro Stunde drauf.
Sie sind examinierte Pflegefachkraft und fragen sich, ob es das noch wert ist. Nicht die Arbeit – die Bedingungen. Bei myCare versorgen Sie einen Menschen pro Schicht, bekommen zwei Euro mehr pro Stunde als heute und einen Firmenwagen. Und wenn Sie anrufen, geht jemand ran, der Ihren Namen kennt. Wir stellen deutschlandweit ein – in jedem Bundesland.Stellen in ganz Deutschland. Ein Mensch pro Schicht, zwei Euro mehr pro Stunde, Firmenwagen. Und jemand, der rangeht.
Sie bringen Ihre letzte Lohnabrechnung mit, wir legen zwei Euro pro Stunde drauf.
Eine ganze Schicht für einen Menschen – ohne Tour, ohne geteilten Dienst.
Für jede examinierte Pflegefachkraft – ohne Anteil von Ihrem Gehalt.
Warum jetzt wechseln
Die meisten, die bei uns anfangen, haben den Beruf nicht verlernt — sie haben ihn unter Bedingungen ausgeübt, die ihn kaputt gemacht haben. Zu viele Patienten auf einmal, Dienstpläne, die nichts wert waren, und eine Verwaltung, die man nicht erreicht. Genau da setzen wir an.
Zwei Euro mehr pro Stunde, ein Firmenwagen und jemand, der rangeht. Der Rest ist das Handwerk, das Sie längst können.
Sie brauchen keine Bewerbungsmappe. Wir telefonieren einmal und klären Qualifikation, Wunschregion und was Sie heute verdienen. Danach bekommen Sie ein konkretes Angebot mit Stundenlohn und Startdatum — und erst dann kündigen Sie.
Versicherte wählen ihren Pflegedienst selbst. Möchte eine Familie, dass Sie weiter da sind, kann sie zu myCare wechseln — Antrag, Abstimmung mit Krankenkasse und Arzt und die Übergabe organisieren wir. Sie müssen niemanden überreden, keine Adressen weitergeben und keine Unterlagen mitbringen. Das läuft über die Familie und über uns.
Dann fangen Sie nicht allein an. Die Einarbeitung läuft in Begleitung an einem festen Patienten, nicht im Schnelldurchlauf über mehrere Einsätze. Wenn Sie aus der Klinik kommen, ist das kein Nachteil: Beatmung, Trachealkanüle und Monitoring kennen Sie dort meist genauer als mancher, der lange ambulant unterwegs war.
Warum myCare
Sechs Punkte, die Ihren Arbeitsalltag ausmachen – vom Stundenlohn bis zu der Frage, wer rangeht, wenn Sie nachts anrufen.
Ihr heutiger Stundenlohn plus zwei Euro – ohne Verhandlung und ohne Vorbehalt bis zum Ende der Probezeit.
Jede examinierte Pflegefachkraft bekommt einen Firmenwagen. Kein Leasingvertrag auf Ihren Namen, kein Abzug vom Gehalt. Sie fahren zum Einsatz und wieder nach Hause.
1:1 heißt bei uns wirklich 1:1. Keine Tour über drei Adressen, keine geteilten Dienste, keine Vertretung für zwei Bereiche gleichzeitig. Sie können die Arbeit so machen, wie Sie sie gelernt haben.
Wenn Sie jemanden aus Ihrem Team mitbringen, zahlen wir Ihnen für jede Einstellung eine Prämie. Die meisten wechseln leichter, wenn sie nicht als Einzige gehen müssen.
Sie erfahren früh, wann Sie arbeiten, und der Plan wird nicht drei Tage vorher umgeworfen, weil anderswo jemand fehlt. Urlaub und Wünsche klären Sie mit einem Menschen, nicht mit einem Portal.
Wir sind kein Konzern mit Dutzenden Standorten. In jedem Bundesland gibt es eine Regionalleitung mit Namen und Gesicht, und die Geschäftsführung geht selbst ans Telefon. Wer hier entscheidet, kennt Ihren Namen.
Sie überlegen zu wechseln und wollen wissen, was das praktisch bedeutet – für Ihren Stundenlohn, Ihren Dienstplan und die Menschen, die Sie heute versorgen? Hier stehen die Antworten, die wir am häufigsten geben. Was offen bleibt, klären wir in einem persönlichen Gespräch.
Ihren Namen und eine Nummer, unter der wir Sie erreichen. Kein Anschreiben, keine Zeugnisse im ersten Schritt. Wir rufen zurück, hören zu und sagen Ihnen ehrlich, ob wir bieten können, was Sie suchen. Alles Weitere – Unterlagen, Vertrag, Starttermin – kommt danach und in Ihrem Tempo. Das Gespräch bleibt selbstverständlich unter uns.
Wörtlich. Sie nennen uns, was Sie heute pro Stunde verdienen – wir legen zwei Euro darauf und schreiben es in den Vertrag, gültig ab dem ersten Arbeitstag. Zuschläge für Nacht, Wochenende und Feiertage kommen wie üblich obendrauf. Es ist kein Bonus, der nach der Probezeit wieder verschwindet, und keine Zulage, die an Bedingungen hängt.
Jede examinierte Pflegefachkraft bei myCare bekommt einen Firmenwagen – ohne Eigenanteil und ohne Wartezeit. Sie fahren damit zu Ihrem Einsatz, und um Anmeldung, Versicherung und Werkstatt kümmern wir uns. Damit fällt der Posten weg, der bei vielen Pflegekräften jeden Monat still vom Gehalt abgeht.
Eine Schicht, ein Mensch. Kein Tourenplan, keine Übergabe im Laufschritt, keine acht Namen, die Sie abarbeiten. Sie kennen das Krankheitsbild, die Geräte und die Angehörigen – und Sie sehen am Ende der Schicht, was Ihre Arbeit bewirkt hat. Für viele ist genau das der Grund, wieder gerne zur Arbeit zu fahren.
Der Plan steht im Voraus und er hält. Feste freie Tage und Wünsche tragen Sie vorher ein; wenn wir doch einmal kurzfristig fragen müssen, ist es eine Frage und keine Ansage. Und wenn Sie um drei Uhr nachts anrufen, geht eine Pflegefachkraft aus der Leitung ran – jemand, der weiß, wovon Sie reden, und der entscheiden darf.
Kontakt
Ihre Ansprechpartnerin
Amelie Voß
Ich bin die Erste, mit der Sie sprechen – und ich sage Ihnen ehrlich, ob wir bieten können, was Sie suchen. Ihr Anruf bleibt unter uns, auch wenn Sie noch bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber sind. Wenn Sie lieber zurückgerufen werden: eine kurze Nachricht mit Uhrzeit genügt.
Ein paar Minuten, mehr ist es nicht. Pflichtfelder sind markiert, alles andere ist freiwillig. Lebenslauf oder Zeugnisse können Sie anhängen – müssen Sie aber nicht. Wir rufen auch ohne Unterlagen zurück.
Ihre Angaben gehen ausschließlich an uns. Wir melden uns nie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber.
Drei Schritte, und keiner davon verpflichtet Sie zu etwas. Vom ersten Anruf bis zum ersten Dienst dauert es meist genau so lange, wie Ihre Kündigungsfrist läuft.
Wir rufen Sie zurück, wenn es Ihnen passt – abends, am Wochenende, von einer Nummer ohne Firmennamen. Sie erzählen, was Sie heute verdienen, wie Ihr Dienstplan aussieht und was Ihnen fehlt. Wir sagen Ihnen daraufhin ehrlich, was wir bieten können.
Wir klären früh, was Sie mitbringen müssen. Beatmungserfahrung ist hilfreich, aber keine Bedingung.
Sie bekommen es schriftlich: Ihren Stundenlohn – zwei Euro über dem heutigen –, Ihre Zuschläge, Ihren Firmenwagen und den Einsatz, um den es konkret geht. Sie lesen in Ruhe, vergleichen und fragen nach, so oft Sie möchten.
Erst wenn Sie sich sicher sind, kündigen Sie. Den Starttermin richten wir nach Ihrer Frist und nicht umgekehrt. Und falls Sie sich anders entscheiden, bleibt das Gespräch, was es war: ein Gespräch.
Sie laufen mit, bevor Sie allein übernehmen – beim Patienten und mit dem Team, das Sie danach begleitet. Ihre festen freien Tage hinterlegen wir im Dienstplan, bevor der erste geschrieben wird.
Und es ändert sich, wer rangeht: Ab dem ersten Tag haben Sie eine Nummer, an der eine Pflegefachkraft aus der Leitung sitzt – auch nachts, auch am Feiertag.
Wer sie versorgt, entscheiden Versicherte selbst – nachzulesen in § 33 SGB I. Um die Formalitäten kümmern wir uns.
