Der Fachkräftemangel ist die wohl größte Herausforderung des deutschen Pflegesystems – und in der Intensivpflege, die höchste Qualifikation und eine durchgehende 1:1-Betreuung erfordert, wirkt er besonders stark. Bei myCare sehen wir darin nicht nur ein Problem, sondern einen klaren Auftrag: gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen Pflege wieder das sein kann, was sie sein sollte. Dieser Beitrag ordnet die Lage ein und zeigt, wie wir konkret gegensteuern.
Der Fachkräftemangel in der Pflege
Schon heute fehlen in Deutschland zehntausende Pflegekräfte, und der Bedarf wächst weiter: Die Bevölkerung wird älter, die Zahl pflegebedürftiger Menschen steigt, während gleichzeitig viele erfahrene Pflegekräfte in den Ruhestand gehen. Verschiedene Studien gehen davon aus, dass ohne wirksames Gegensteuern bis zum Ende des Jahrzehnts mehrere Hunderttausend Pflegekräfte fehlen könnten. In der außerklinischen Intensivpflege verschärft sich die Lage zusätzlich, weil hier besonders spezialisierte Fachkräfte gebraucht werden.
Die Ursachen sind vielschichtig
- Demografischer Wandel: mehr ältere und pflegebedürftige Menschen bei gleichzeitig schrumpfender Erwerbsbevölkerung.
- Arbeitsbelastung: Schichtdienst, Zeitdruck und Personalknappheit führen zu Überlastung und Berufsausstiegen.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: unflexible Dienstpläne erschweren die Lebensplanung.
- Wertschätzung und Bezahlung: über Jahre wurde die Pflege gesellschaftlich und finanziell nicht angemessen anerkannt.
Aktuelle politische Maßnahmen
Die Politik hat gegengesteuert. Zu den wichtigsten Entwicklungen zählen:
Tarifpflicht und bessere Bezahlung
Pflegedienste dürfen nur dann mit den Kassen abrechnen, wenn sie ihre Beschäftigten nach Tarif oder entsprechend entlohnen. Das hat das Lohnniveau in der Pflege spürbar gehoben.
Generalistische Pflegeausbildung
Seit 2020 führt die generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann breiter und durchlässiger in den Beruf und erleichtert den Wechsel zwischen Versorgungsbereichen.
Pflegekompetenzgesetz
Mit dem 2025 vorangetriebenen Pflegekompetenzgesetz sollen Pflegefachpersonen mehr eigenständige Verantwortung übernehmen dürfen – ein wichtiger Schritt, um den Beruf attraktiver zu machen und vorhandene Kompetenzen besser zu nutzen.
Bundeseinheitliche Pflegeassistenzausbildung und Anwerbung
Eine bundesweit einheitliche Pflegeassistenzausbildung soll den Einstieg erleichtern, und die gezielte Gewinnung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland ergänzt die heimische Ausbildung.
Besonderheiten der Intensivpflege
In der Intensivpflege zählt nicht die Masse, sondern die Tiefe: Jede Patientin und jeder Patient wird durchgehend von einer Fachkraft betreut, die Beatmung, Trachealkanüle und Monitoring sicher beherrscht. Das macht den Beruf anspruchsvoll – aber auch besonders sinnstiftend. Wer hier arbeitet, sieht unmittelbar, welchen Unterschied gute Pflege im Leben eines Menschen macht. Welche Versorgung dahintersteht, zeigen unsere Seiten zur häuslichen Intensivpflege und Beatmungspflege.
Wie myCare gegensteuert
Wir sind überzeugt: Gute Pflege beginnt bei guten Arbeitsbedingungen. Deshalb setzen wir auf:
- Faire, verlässliche Bezahlung und transparente Zulagen.
- Planbare Dienstpläne mit Rücksicht auf Familie und Privatleben – Wunschdienste statt ständigem Einspringen.
- Kleine, feste Teams in der 1:1-Versorgung, die echte Beziehungen zu Patienten und Kollegen ermöglichen.
- Fort- und Weiterbildung, etwa in Beatmung und Trachealkanülenmanagement, für fachliche Sicherheit und Entwicklung.
- Wertschätzung und Mitsprache – wir hören zu und gestalten gemeinsam.
So entsteht ein Umfeld, in dem Pflegekräfte gern und lange bleiben – wovon am Ende auch die versorgten Menschen profitieren. Mehr über unser Verständnis von Pflege erfahren Sie auf der Seite Über uns.
Karriere bei myCare
Sie sind Pflegefachkraft und suchen einen Arbeitgeber, der Sie ernst nimmt? Bei uns finden Sie sinnvolle Aufgaben, ein starkes Team und Rahmenbedingungen, die zu Ihrem Leben passen. Auch Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sowie Fachkräfte aus angrenzenden Bereichen sind willkommen.
Häufige Fragen
Brauche ich eine Spezialausbildung für die Intensivpflege?
Eine pflegerische Grundqualifikation ist Voraussetzung; die spezielle Expertise in Beatmung und Trachealkanülenmanagement vermitteln und vertiefen wir durch strukturierte Einarbeitung und Weiterbildung.
Wie sieht der Arbeitsalltag in der 1:1-Versorgung aus?
Sie betreuen einen Menschen durchgehend und intensiv – mit mehr Ruhe und Beziehung als im hektischen Stationsalltag, dafür mit hoher fachlicher Verantwortung.
Fazit: Dem Mangel mit Haltung begegnen
Der Fachkräftemangel lässt sich nicht über Nacht lösen – aber jeder Arbeitgeber kann seinen Teil beitragen. Mit fairen Bedingungen, planbaren Diensten, Weiterbildung und echter Wertschätzung machen wir die Pflege wieder attraktiv. Davon profitieren Pflegekräfte und Patienten gleichermaßen.
Sie möchten Teil unseres Teams werden oder myCare als Versorger kennenlernen? → Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
